Opleidingen en cursussen

Vind jouw cursus

  • Filter op vakgebied

Investeren in medewerkers is investeren in het bedrijf en het betaalt zich terug. Scholen van medewerkers werkt. De asfaltwegenbouw is voortdurend in ontwikkeling. Een zorgvuldig geasfalteerd wegdek van goede kwaliteit is van levensbelang. Binnen de wegenbouw zijn veel vakmannen werkzaam. Het is dan ook belangrijk om deze vakmannen van de juiste praktijkgerichte scholing te voorzien.
Investeren in medewerkers is investeren in het bedrijf en het betaalt zich terug. Scholen van medewerkers werkt. De asfaltwegenbouw is voortdurend in ontwikkeling. Een zorgvuldig geasfalteerd wegdek van goede kwaliteit is van levensbelang. Binnen de wegenbouw zijn veel vakmannen werkzaam. Het is dan ook belangrijk om deze vakmannen van de juiste praktijkgerichte scholing te voorzien.
Investeren in medewerkers is investeren in het bedrijf en het betaalt zich terug. Scholen van medewerkers werkt. De asfaltwegenbouw is voortdurend in ontwikkeling. Een zorgvuldig geasfalteerd wegdek van goede kwaliteit is van levensbelang. Binnen de wegenbouw zijn veel vakmannen werkzaam. Het is dan ook belangrijk om deze vakmannen van de juiste praktijkgerichte scholing te voorzien.
Investeren in medewerkers is investeren in het bedrijf en het betaalt zich terug. Scholen van medewerkers werkt. De asfaltwegenbouw is voortdurend in ontwikkeling. Een zorgvuldig geasfalteerd wegdek van goede kwaliteit is van levensbelang. Binnen de wegenbouw zijn veel vakmannen werkzaam. Het is dan ook belangrijk om deze vakmannen van de juiste praktijkgerichte scholing te voorzien.
Het veilig werken in de bodem is niet geheel zonder risico’s. Wanneer er werkzaamheden verricht worden in of met verontreinigde grond (water) is deze examentraining een goede basis waarbij het gebruik van meetapparatuur, pbm’s en gasmeten wordt uitgelegd.
Het veilig werken in de bodem is niet geheel zonder risico’s. Wanneer er werkzaamheden verricht worden in of met verontreinigde grond (water) is deze examentraining een goede basis waarbij het gebruik van meetapparatuur, pbm’s en gasmeten wordt uitgelegd.
Je werkt al een tijdje als leidinggevende en het leidinggeven zit dan ook in je bloed. Het aansturen van de medewerkers en de teams gaat je goed af. Beter worden in je vak dat wil jij en je ben op zoek naar nieuwe input in de vorm van (nieuwe) theorie en collegiale feedback. Verder ontwikkelen, jezelf versterken en opzoek naar een betere onderbouwing van je handelen. Kortom: tijd voor een stevige nieuwe impuls!
Je werkt al een tijdje als leidinggevende en het leidinggeven zit dan ook in je bloed. Het aansturen van de medewerkers en de teams gaat je goed af. Beter worden in je vak dat wil jij en je ben op zoek naar nieuwe input in de vorm van (nieuwe) theorie en collegiale feedback. Verder ontwikkelen, jezelf versterken en opzoek naar een betere onderbouwing van je handelen. Kortom: tijd voor een stevige nieuwe impuls!
Het herstellen van straatwerk is in bijna alle gevallen goedkoper dan herbestraten. Om de bestrating effectief te kunnen herstellen, is het van belang dat de wegwerker inzicht heeft in het ontstaan van de gebreken. Afhankelijk van de staat van de bestrating breekt de wegwerker (een gedeelte van) de bestrating op.
Het herstellen van straatwerk is in bijna alle gevallen goedkoper dan herbestraten. Om de bestrating effectief te kunnen herstellen, is het van belang dat de wegwerker inzicht heeft in het ontstaan van de gebreken. Afhankelijk van de staat van de bestrating breekt de wegwerker (een gedeelte van) de bestrating op.
Medewerkers kunnen behoorlijk van elkaar verschillen. Hoe ga je hier als leidinggevende mee om? Welke stappen kun je hiervoor nemen om adequaat aan de slag te gaan. Waar je de ene medewerker kort moet houden en alert moet zijn op een correcte uitvoering van zijn werk, zal je bij de andere juist ruimte laten en sturen op vertrouwen dat het wel goed komt. Maar hoe vind jij nou de juiste aanpak? Deze training helpt jou bij het vinden en leren toepassen van de juiste stijl, zodat jij het beste uit je medewerkers kunt halen.
Medewerkers kunnen behoorlijk van elkaar verschillen. Hoe ga je hier als leidinggevende mee om? Welke stappen kun je hiervoor nemen om adequaat aan de slag te gaan. Waar je de ene medewerker kort moet houden en alert moet zijn op een correcte uitvoering van zijn werk, zal je bij de andere juist ruimte laten en sturen op vertrouwen dat het wel goed komt. Maar hoe vind jij nou de juiste aanpak? Deze training helpt jou bij het vinden en leren toepassen van de juiste stijl, zodat jij het beste uit je medewerkers kunt halen.
Zoals de ene taak of klus niet de ander is, zo kunnen ook je medewerkers behoorlijk van elkaar verschillen. Waar je de ene medewerker kort moet houden en alert moet zijn op een correcte uitvoering van zijn werk, zal je bij de andere juist ruimte laten en sturen op vertrouwen dat het wel goed komt. Maar hoe vind jij nou de juiste aanpak? Deze training helpt jou bij het vinden van de passende stijl, zodat jij weet hoe jij het beste bij je medewerkers kunt aansluiten.
Zoals de ene taak of klus niet de ander is, zo kunnen ook je medewerkers behoorlijk van elkaar verschillen. Waar je de ene medewerker kort moet houden en alert moet zijn op een correcte uitvoering van zijn werk, zal je bij de andere juist ruimte laten en sturen op vertrouwen dat het wel goed komt. Maar hoe vind jij nou de juiste aanpak? Deze training helpt jou bij het vinden van de passende stijl, zodat jij weet hoe jij het beste bij je medewerkers kunt aansluiten.
De opleiding straatmaker volg je naast je werk. Je leert in de praktijk bij een erkend leerbedrijf en de theorie tijdens de lesdagen bij ons. De opleiding duurt 1 tot 1,5 jaar en kan je op zaterdag volgen. Vakmanschap en veiligheid staan hierin centraal. Tijdens de lesdagen krijg je opdrachten mee die je tijdens je werk doordeweeks direct kan uitvoeren.
De opleiding straatmaker volg je naast je werk. Je leert in de praktijk bij een erkend leerbedrijf en de theorie tijdens de lesdagen bij ons. De opleiding duurt 1 tot 1,5 jaar en kan je op zaterdag volgen. Vakmanschap en veiligheid staan hierin centraal. Tijdens de lesdagen krijg je opdrachten mee die je tijdens je werk doordeweeks direct kan uitvoeren.
Bedienaars van een autolaadkraan, die lasten verplaatsen (hijsen) en de last niet enkel direct naast de vrachtwagen gaan laden of lossen, dienen te voldoen aan de wettelijke (TCVT)-norm. Deze norm bestaat uit het bezitten van een TCVT-registraat Autolaadkraan W4-04 (of mobiele kraan W4-01). Tijdens de opleiding leer je alles wat nodig is om hieraan te voldoen en veilig hijswerkzaamheden uit te kunnen voeren.
Bedienaars van een autolaadkraan, die lasten verplaatsen (hijsen) en de last niet enkel direct naast de vrachtwagen gaan laden of lossen, dienen te voldoen aan de wettelijke (TCVT)-norm. Deze norm bestaat uit het bezitten van een TCVT-registraat Autolaadkraan W4-04 (of mobiele kraan W4-01). Tijdens de opleiding leer je alles wat nodig is om hieraan te voldoen en veilig hijswerkzaamheden uit te kunnen voeren.
De interactieve training Uitwisselbaarheid binnen de asfaltploeg is gericht op een verbetering van de output van een asfaltploeg. Onderling inzicht in elkaars werk, functies kunnen waarnemen en overnemen, verbeterde communicatie en meer werk plezier zijn de uitkomsten van deze training.
De interactieve training Uitwisselbaarheid binnen de asfaltploeg is gericht op een verbetering van de output van een asfaltploeg. Onderling inzicht in elkaars werk, functies kunnen waarnemen en overnemen, verbeterde communicatie en meer werk plezier zijn de uitkomsten van deze training.

Andere deelnemers over opleidingen van SOMA

Meer weten?
Kom in contact!






    Meer weten?
    Kom in contact!